Прокуратура Василеостровского района г. Санкт-Петербурга разъясняет
С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся гарантий при приёме на работу женщин, имеющих малолетних детей.
Согласно новым положениям, работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Ранее данная гарантия распространялась на женщин, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет.
Что изменилось?
Возраст ребёнка, при котором действует запрет на установление испытательного срока, увеличен с полутора до трёх лет. Таким образом, дополнительная гарантия защиты трудовых прав распространяется на более широкий круг женщин.
На что следует обратить внимание?
- При приёме на работу испытательный срок не устанавливается, если женщина имеет ребёнка в возрасте до трёх лет.
- Работодатель обязан соблюдать установленную законом гарантию независимо от занимаемой должности и характера выполняемой работы.
- При нарушении трудовых прав работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих интересов.
Помните! Испытательный срок является дополнительным условием трудового договора. Если законом установлен запрет на его применение, работодатель не вправе включать такое условие в трудовой договор при приёме на работу.