ms-wordЕсли при увольнении Вам не выдают трудовую книжку
В последнее время участились случаи допущения со стороны работодателей нарушений трудовых прав работников при увольнении, в том числе, невыдача либо несвоевременная выдача трудовой книжки.
Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, а также внесший в нее неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировку причины увольнения, незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату).
За указанные нарушения работодатель несет следующую ответственность:
Административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Имущественную ответственность по ст. 234 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок.
Вместе с тем, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае:
- Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
- При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
Данное правило применяется в случае увольнения по следующим основаниям: в случае прогула, в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
В случае допущения в отношении Вас подобных нарушений трудового законодательства, Вы можете самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав. При этом согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобождаются.
В приложении Вашему вниманию предлагается образец искового заявления об истребовании трудовой книжки у работодателя, взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда для самостоятельной защиты своих трудовых прав.
Старший помощник прокурора
Василеостровского района
Санкт-Петербурга
младший советник юстиции М.В. Констманова
ПРИЛОЖЕНИЕ
В (наименование суда)
_____________________________________
Истец (Ф.И.О., место
жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик (наименование, адрес)
__________________Цена иска: (сумма в рублях)
Исковое заявление
Я работал (-а) на (в) _____________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
в должности________________________________________________________
(указать должность, выполняемую работу)
с «___» ____________ _____ года по «___» __________ _____ года.
Приказом N ___________ от «___» __________ _____ года я был (-а) уволен (-а) с занимаемой должности по ст. _____ ТК РФ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на то, что я неоднократно обращался (-ась) к работодателю с целью ее получения. Факт обращения за трудовой книжкой может быть подтвержден свидетельскими показаниями инспектора по кадрам (ФИО) и секретаря (ФИО).
Задерживая выдачу мне трудовой книжки, работодатель тем самым лишает меня возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату) и причиняет мне моральный вред (нравственные страдания), денежную компенсацию которого я оцениваю в _________________________________ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 62, 234 ТК РФ, ст. ст. 131 — 133 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Обязать ответчика выдать мне трудовую книжку.
- Взыскать с ответчика заработную плату в размере ________
(__________________________________) рублей за время задержки выдачи
трудовой книжки с «___» __________ _____ года по день ее фактической выдачи.
- Взыскать с ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме ____________ (__________________________________ ) рублей.
В подтверждение исковых требований прошу вызвать и допросить в качестве свидетелей следующих работников (наименование предприятия, организации):
— инспектора по кадрам ФИО;
— секретаря ФИО.
(можно также указать иных лиц, их ФИО и адреса).
Приложения.
- Копия приказа N ___________ от «___» __________ _____ года о приеме на работу.
- Копия приказа об увольнении N _____ от ___ __________ _______ года.
- Трудовой договор.
- Копия искового заявления для ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ года.
Подпись истца: