ms-wordДоклад
об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в муниципальном образовании
округ Морской
Настоящий доклад подготовлен в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 23.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт-Петербурге»
Состояние нормативного правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений
Статьей 353.1 ТК РФ и Законом Санкт-Петербурга осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (далее – ведомственный контроль) в подведомственных учреждениях возложено, в том числе, на органы местного самоуправления.
В целях реализации возложенных полномочий в муниципальном образовании округ Морской 10 декабря 2018 года распоряжением местной администрации № 78/1-о утвержден План проверок подведомственных учреждений на 2019 год.
Распоряжением местной администрации от 10 декабря 2018 г. № 78/1-о полномочиями по осуществлению ведомственного контроля при проведении плановой проверки в подведомственном учреждении в 2019 г. наделены:
главный специалист отдела заказа и делопроизводства
Проведение ведомственного контроля
В целях реализации требований Закона Санкт-Петербурга в 2019 году местной администрацией МО Морской осуществлялся ведомственный контроль в виде проведения плановой проверки соблюдения подведомственным учреждением требований трудового законодательства.
В 2019 году проведена 1 проверка (во втором полугодии).
Проверка осуществлялась в отношении муниципального казенного учреждения «Терра» внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской (МКУ «Терра»);
Основными направлениями проведенной проверки являлись:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора;
— продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
— предоставление гарантий и компенсаций;
— создание условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда;
— установление систем оплаты и применения систем нормирования труда.
Нарушений по вопросам:
— заключения трудовых договоров;
— изменения трудовых договоров;
— оплаты труда, сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков;
— предоставления отпусков;
— ведения трудовых книжек работников;
не установлено.
Действия органов, осуществляющих ведомственный контроль, по пресечению нарушений трудового законодательства и (или) устранению таких нарушений
При проведении проверки в подведомственном учреждении нарушений не выявлено.
В ходе проверки проводилась методическая работа с представителями проверяемого муниципального учреждения, направленная на предотвращение нарушений с их стороны, путем разъяснений им норм трудового законодательства и последствий несоблюдения данных норм.
Анализ и оценка эффективности ведомственного контроля
План проведения проверок на 2019 год выполнен в сроки установленные законодательством, в соответствии с Планом проверок подведомственных учреждений на 2019 год, утвержденным распоряжением местной администрации МО Морской от 10 декабря 2018 г. № 78/1-о «Об утверждении плана проверок подведомственных учреждений на 2019 год».
Выводы и предложения по результатам ведомственного контроля
Результаты контрольной деятельности в 2019 году позволяют сделать вывод об удовлетворительном уровне знаний трудового законодательства специалистов в подведомственном учреждении. Об этом свидетельствует отсутствие нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проведенной проверки.
В текущем 2020 году в целях повышения эффективности контроля за соблюдением трудового законодательства местной администрацией планируется:
— изучение нормативно-правовой базы в области трудового права муниципальными служащими, в обязанности которых входит организация и проведение ведомственного контроля;
— проведение мероприятий по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам трудового законодательства.