ОБЪЯВЛЕНИЕ
«11» октября 2013 г. Санкт-Петербург
О приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской, к должностным обязанностям которых относится выполнение отдельных государственных полномочий по осуществлению деятельности по опеке и попечительству — ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской
Квалификационные требования к должности ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морской:
— высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Педагогика», или «Психология»,
-стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
— знание Конституции Российской Федерации, Конвенции ООН о правах ребенка, международных правовых актов по защите прав ребенка, федерального законодательства, законов Санкт-Петербурга и нормативных правовых актов уполномоченных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству, делопроизводство и организацию документооборота.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которого относится выполнение отдельных государственных полномочий по осуществлению деятельности по опеке и попечительству.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы в течение 20 дней со дня настоящего объявления в Местную Администрацию муниципального образования муниципальный округ округ Морской:
— личное заявление;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Условия прохождения муниципальной службы, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой Санкт-Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
Прием документов от претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской производится в течение 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, д.21 кор.1 «Д».
Конкурс состоится в 14 час. 00 мин. «05» ноября 2013 г., по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей д. 21, к.1 «Д».
Приложение: Проект трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ (проект)
Местная Администрация, в лице Главы Местной Администрации Муниципального образования муниципальный округ округ Морской Матяш Ирины Алексеевны, действующего на основании Устава муниципального образования, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. _____________, именуемым в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Прием на работу
1.1. Муниципальный служащий принимается на должность муниципальной службы ведущий специалист отдела опеки и попечительства Местной Администрации Муниципального образования муниципальный округ округ Морской, которая отнесена к категории старших должностей муниципальной службы по выполнению отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству.
1.2. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.
1.3. По настоящему договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ, законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», законом Санкт-Петербурга от 21.11.2007 г. № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством), и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге», иными федеральными законами и законами Санкт-Петербурга, Уставом муниципального образования.
1.4. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе местной администрации Муниципального образования Муниципальный округ округ Морской.
2. Срок действия договора
2.1. Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «____» ________ 2013 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Права и обязанности сторон:
3.1. Муниципальный служащий имеет право:
3.1.1. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
3.1.2. получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3.1.3. внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
3.1.4. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
3.1.5. принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
3.1.6. продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
3.1.7. повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
3.1.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
3.1.9. обращение в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с федеральными законами, законами Санкт-Петербурга, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Санкт-Петербурга.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
3.2.1. осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на выполнение отдельных государственных полномочий по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством), и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, законов Санкт-Петербурга, нормативных актов других органов государственной власти, Устава муниципального образования, правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора;
3.2.2. осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций указанного структурного подразделения;
3.2.3. своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
3.2.4. исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
3.2.5. соблюдать регламент администрации муниципального образования, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
3.2.6. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
3.2.7. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
3.2.8. соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;
3.2.9. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные действующим законодательством о муниципальной службе;
3.2.10. выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными законами, законами Санкт-Петербурга, Уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.
3.3. Работодатель имеет право и обязуется:
3.3.1. создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
3.3.2. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
3.3.3. ознакомить Муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности;
3.3.4. обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
3.3.5. соблюдать условия настоящего трудового договора;
3.3.6. своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором;
3.3.8. соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования Муниципального служащего в порядке, определенном федеральным законодательством;
3.3.9. требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.3.10. требовать от Муниципального служащего соблюдения регламента администрации муниципального образования и иных локальных, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
3.3.11. поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
3.3.12. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 15 расчетных единиц;
— надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с действующим законодательством и Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской Санкт-Петербурга»)
— надбавки к должностному окладу за особые условия работы (в соответствии с действующим законодательством и Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской Санкт-Петербурга»)
— премий по результатам труда (в соответствии с действующим законодательством и Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ Санкт-Петербурга)
— других надбавок, предусмотренных действующим законодательством и Положением «О денежным содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской Санкт-Петербурга».
Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему за счет средств местного бюджета в сроки, установленные для выдачи заработной платы.
Муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи, иных льгот, компенсаций, выплат и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством.
Муниципальному служащему гарантируется обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный, в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами, действующими в Местной Администрации МО МО Морской.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации муниципального образования. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
5.2. Работнику ежегодно предоставляется
5.2.1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
5.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждые три года муниципальной службы.
5.2.3. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 5 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением Главы муниципального образования.
5.3. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с законом Санкт-Петербурга «О некоторых вопросах похождения муниципальной службы» и очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Администрации муниципального образования.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента администрации муниципального образования, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
6.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Основания и условия прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.2. Во всех случаях днем увольнения муниципального служащего является последний день его работы.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего трудового договора на муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования.
9. Заключительное положение
9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в личном деле, другой у Муниципального служащего.
9.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью.
10. Адреса и реквизиты сторон
Глава Местной администрации муниципального образования муниципальный округ округ Морской
Матяш Ирина Алексеевна
199226, Санкт-Петербург,
Кораблестроителей ул., д. 21, корп. 1, лит. «Д» тел. 456-2223
ИНН _________; КПП _____________ ОКПО_______ ; ОКВЭД___________
л/с _____________________________
юридический и почтовый адрес:
199226, Санкт-Петербург,
Кораблестроителей ул., д. 21, корп. 1, лит. «Д»
___________________ И.А. Матяш
Муниципальный служащий
_______________________
Фамилия, Имя, Отчество
_________________________
Адрес места жительства
(регистрации)
_________________________
Паспорт: серия, номер, кем и когда
выдан
ИНН:______________________
___________________ /расшифровка/
(Подпись)
МП
экземпляр трудового договора получен на руки
_________________________/расшифровка подписи/
(подпись)