ms-wordИзвещение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя отдела опеки и
попечительства местной администрации внутригородского муниципального образования города
федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской
Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководителя отдела опеки и попечительства
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы
Квалификационные требования:
образование: высшее профессиональное образование по специальностям «Государственное и муниципальное управление» или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Педагогика», или «Психология»;
стаж: не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по направлению подготовки (специальности);
знания:
Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 24 апреля 2008 года N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» и иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, Закона Санкт-Петербурга от 23 сентября 2009 года N 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Закона Санкт-Петербурга от 21 ноября 2007 года N 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге», иных законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции отдела опеки и попечительства, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства.
Правовое положение муниципальных служащих и условия прохождения муниципальной службы определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге».
Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
е) две фотографии 3×4
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
з) копию свидетельства о постановке физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, предусмотренном пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
л) справка об отсутствии судимости;
м) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
Конкурс проводится методом индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Прием документов для участия в конкурсе проводится по рабочим дням с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00, с 28.12.2022 по 27.01.2023 по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, д. 21, корп. 1, литера Д, кабинет № 5.
Предварительная дата проведения конкурса 02.02.2023 в 11 часов 00 минут в помещении МО Морской.
Ответственный за прием документов – Мароховская Наталия Германовна
По всем вопросам обращаться по телефону: 356-55-22.
E—mail: brams10@mail.ru
Проект трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МО МО МОРСКОЙ
г. Санкт-Петербург «___»_____________20__ г.
И.о. главы местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской Ляпакина Светлана Владимировна, действующая от имени внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской на основании Устава муниципального образования и Положения о местной администрации МО МО Морской, именуемая в дальнейшем «Представитель нанимателя» с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет Трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между Представителем нанимателя и Муниципальным служащим.
1.2. Муниципальный служащий ___________________ исполняет обязанности по должности муниципальной службы руководителя отдела опеки и попечительства местной администрации муниципального образования, относящейся к старшей группе должностей, в соответствии с должностной инструкцией и настоящим Трудовым договором.
1.3. Представитель нанимателя обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание, в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга и выполнение других условий, принятых по настоящему договору.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
— ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
— обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
— оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности местной администрации МО МО Морской;
— участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
— повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
— защиту своих персональных данных;
— ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
— объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
— рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
— пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга.
Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
2.2.Муниципальный служащий обязан
— соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
— исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
— соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
— соблюдать установленные в администрации муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
— поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
— беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
— представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
— сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
— соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством;
— уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
— соблюдать «Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
— требовать от Муниципального служащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу муниципального образования и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
— поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Представитель нанимателя имеет другие права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
— создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда;
— своевременно выплачивать Муниципальному служащему причитающееся ему денежное содержание;
— предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск;
— в установленных законодательством случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации и переквалификацию;
— обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством социальные выплаты;
— компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
4. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
4.1. Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
— осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
— отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
— наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.;
— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
— наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
— представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
— непредставления предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
4.2. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
— состоять членом органа управления коммерческой организации;
— замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
— заниматься предпринимательской деятельностью;
— быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в местной администрации МО МО Морской;
— получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в местную администрацию МО МО Морской;
— выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности местной администрации МО МО Морской с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
— использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
— разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
— допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
— принимать без письменного разрешения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
— использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
— использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
— создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
— прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
— входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;
— заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства.
4.3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4.4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии.
5.1.Муниципальному служащему устанавливается испытательный срок: 3 месяца.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
5.3. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:
— должностного оклада — 18 расчетных единиц.
— надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с действующим законодательством и Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ Морской»)
— надбавки к должностному окладу за особые условия работы (в соответствии с действующим законодательством и Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ Морской»)
— премий по результатам труда (в соответствии с действующим законодательством и Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ Морской)
— других надбавок, предусмотренных действующим законодательством и Положением «О денежным содержании лиц, замещающих муниципальные должности в местной администрации муниципального образования муниципальный округ Морской».
5.4. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему за счет субвенции из бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы.
5.5. Муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи, иных льгот, компенсаций, выплат и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством.
5.6. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный, в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами, действующими в местной администрации МО МО Морской.
6. Порядок вступления в силу и расторжение договора.
6.1. Настоящий договор заключен в местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской на неопределенный срок с «__» ______ 20____ г.
6.2. Досрочное расторжение настоящего договора осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе.
6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.
Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
|
Представитель нанимателя: Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Морской Адрес: 199397, Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, д.21, корп.1, лит. Д ИНН 7801397022, КПП 780101001 УФК по Санкт-Петербургу (МА МО МО Мор-ской л/с 03723001690) Казначейский счет: 03231643403100007200 Северо-Западное ГУ Банка России//УФК по г. Санкт-Петербургу, г. Санкт-Петербург БИК 014030106 к/с № 40102810945370000005 тел. (812) 356-55-22 brams10@mail.ru И.о. главы местной администрации _____________________С.В. Ляпакина М.П.
|
Муниципальный служащий: _______________________________________________ Адрес места жительства: __________________________ Паспорт серии _____ № ________ Выдан ______________________ Дата выдачи: __________________ ИНН ________________________ Страховое свидетельство ___________________________ «______»______________________2022 г. |