Решение от 11 апреля 2013 № 22 «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской»

РЕШЕНИЕ № 22

«11» апреля 2013 г.                                                                                       Санкт-Петербург

О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской

Р Е Ш И Л:

1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской согласно Приложению № 1 к настоящему решению.
2.Официально опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской — газете «Округ Морской».
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования.
4.Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава муниципального образования —
председатель Муниципального Совета Т.А. Кольцова

Приложение № 1
к решению Муниципального Совета внутригородского муниципального образования
Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской от «11 » апреля 2013 года № 22

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской

1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской (далее — Положение) в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования.
Настоящее Положение не регулирует вопросы кадрового резерва для замещения вакантной высшей должности муниципальной службы — Главы Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской .
2.Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской (далее- кадровый резерв) — это совокупность лиц, изъявивших желание на замещение установленным порядком должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской (далее — МО МО округ Морской) и давших согласие на их включение в кадровый резерв с целью подготовки к муниципальной службе и последующего замещения должностей муниципальной службы с учетом требований, предъявляемых настоящим Положением.
Кадровый резерв формируется на добровольной основе из граждан Российской Федерации, которые могут быть приняты в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга на муниципальную службу, успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв (далее — конкурс), в том числе состоящих на государственной или муниципальной службе, включая лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее — граждане) в органах местного самоуправления МО МО округ Морской.
3.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МО округ Морской.
Кадровый резерв формируется только для должностей действующего штатного расписания органов местного самоуправления МО МО округ Морской.
4.Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к муниципальной службе;
2)профессионального развития муниципальных служащих;
3)формирования кадрового резерва муниципальной службы.
5.Включение гражданина в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Порядком на замещение должности муниципальной службы во внутригородском муниципальном образовании Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской на основании заявления гражданина о включении его в кадровый резерв.
В заявлении о включении в кадровый резерв гражданином указывается:
— фамилия, имя, отчество;
— адрес регистрации;
— наименование должности муниципальной службы, в кадровый резерв которой просит включить себя гражданин;
— согласие на обработку своих персональных данных, в связи с участием в конкурсе на зачисление в кадровый резерв и в случае включения в кадровый резерв;
— перечень прилагаемых документов и (или) их копий в соответствии с требованиями Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы во внутригородском муниципальном образовании Санкт-Петербурга муниципальный округ округ Морской.
Заявление подается гражданином на имя руководителя того органа местного самоуправления МО МО округ Морской, в штатное расписание которого включена должность муниципальной службы, в кадровый резерв которой просит включить себя гражданин.
Заявление от граждан на включение их в кадровый резерв принимаются органами местного самоуправления МО МО округ Морской ежегодно, с 01 апреля до 30 апреля и с 20 августа по 19 сентября.
6.Включение гражданина в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления, в штатное расписание которого включена соответствующая должность муниципальной службы, в кадровый резерв которой включается гражданин, на основании протокола конкурсной комиссии, рассматривавшей заявление гражданина.
Правовой акт о включении гражданина в кадровый резерв должен содержать:
-указание на место издания и дату издания, являющуюся датой включения гражданина в кадровый резерв;
-полное имя гражданина;
-указание на дату и номер протокола конкурсной комиссии, принявшей решение о возможности включения его в кадровый резерв;
-наименование должности муниципальной службы, в кадровый резерв которой включается гражданин.
Копии документов о включении муниципального служащего МО МО округ Морской в кадровый резерв приобщаются к личному делу муниципального служащего.
7.Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к соответствующей должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законодательствами для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Гражданин, являющийся муниципальным служащим, не может состоять в кадровом резерве замещаемой им должности муниципальной службы органа местного самоуправления МО МО округ Морской.
8.Сведения о гражданах, включенных в кадровый резерв на основании правового акта органа местного самоуправления, вносятся в реестр лиц, включенных в кадровый резерв (далее-реестр кадрового резерва).
Реестр кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы.
Реестр кадрового резерва должен содержать следующие сведения о включенных в состав кадрового резерва гражданах:
1)фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, телефон;
2)дата рождения;
3)сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4)сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5)сведения о должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6)сведения о стаже муниципальной и (или) государственной службы, стаже работы по специальности);
7)основание включения в кадровый резерв;
8)наименование должности муниципальной службы, в кадровый резерв которой включен гражданин.
9)сведения о предложенных гражданину для замещения установленным порядком должностях муниципальной службы, результатах рассмотрения предложений гражданином, сведения о замещении гражданином предложенной должности или о причинах отказа.
Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.Гражданин, включенный в кадровый резерв, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу органа местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении своих персональных данных, включенных в Реестр кадрового резерва (п.8 настоящего Положения), для внесения в Реестр кадрового резерва соответствующих изменений.
10.Порядок привлечения граждан, включенных в кадровый резерв, к замещению должностей муниципальной службы в кадровом резерве, на которые они состоят:
10.1.Должности муниципальной службы, замещение которых происходит на конкурсной основе:
Кадровая служба органа местного самоуправления, в которой имеется вакантная должность муниципальной службы в течение 2-х рабочих дней со дня объявления органом местного самоуправления конкурса на замещение такой должности, направляет гражданам, включенным в кадровый резерв этой должности муниципальной службы, уведомление о проведении конкурса и всю необходимую для участия в нем документацию. Принятие решения о замещении вакантной должности и заключении трудового договора ((контракта) принимается в соответствии с конкурсной документацией.
10.2.Должности муниципальной службы, замещение которых происходит на основании решения представителя нанимателя:
Кадровая служба органа местного самоуправления, в которой имеется вакантная должность муниципальной службы, в течение 2-х рабочих дней со дня освобождения такой должности, представляет представителю работодателя этого органа местного самоуправления информацию из Реестра кадрового резерва по гражданам, состоящим в кадровом резерве должности муниципальной службы, ставшей вакантной. На основании представленной информации представитель работодателя органа местного самоуправления принимает решение о заключении трудового договора (контракта) на замещение вакантной должности муниципальной службы.
11.Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
1)назначения на вакантную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления МО МО округ Морской, в кадровом резерве которой он состоял или на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления МО МО округ Морской, входящей в следующую группу должностей муниципальной службы относительно группы, к которой относилась ранее занимаемая им должность.
2)повторного отказа от замещения предложенной ему вакантной должности муниципальной службы, в кадровом резерве которой он состоял;
3)личного заявления гражданина;
4)наличия у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5)увольнения муниципального служащего с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
6)невыполнение гражданином требований пункта 9 настоящего Положения;
7)смерти (гибели) гражданина;
8)признание гражданина безвестно отсутствующим или объявления гражданина умершим решением суда, вступившим в законную силу.
При наличии оснований, указанных в пунктах 1-8 настоящего Положения, гражданин признается исключенным из кадрового резерва с даты наступления соответствующего события.
Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления, в кадровом резерве на должность муниципальной службы которой он состоял.
Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу муниципального служащего.
12.После включения гражданина в кадровый резерв представителем работодателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданина.
13.Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба Местной Администрации МО МО округ Морской в соответствии с настоящим Положением и индивидуальными планами профессионального развития, утвержденными представителями работодателя соответствующих органов местного самоуправления МО МО округ Морской.