Прокуратура Василеостровского района Санкт-Петербурга информирует
Трудовой договор — основной документ для оформления трудовых отношений
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр договора остается у работника и может быть использован для защиты трудовых прав. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем также могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе. При этом, указанное исключение возможно только с ведома или по поручению работодателя только в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми можно в 3-х месячный срок.
Одновременно могут быть поставлены вопросы об обязании:
- заключить трудовой договор,
- внести записи о периодах работы в трудовую книжку работника,
- направить сведения о работнике в Пенсионный фонд,
- компенсировать моральный вред.
Старший помощник прокурора района П.Б. Прокофьев