ms-wordПраво работников инициировать процедуру банкротства в отношении своего работодателя
Советом Федерации одобрен проект Федерального закона № 316848-6, согласно которому работники получили право заявлять о банкротстве своих работодателей.
В соответствии с новым законопроектом, окончательно принятым Государственной Думой, работники (в том числе бывшие), которые имеют требования к работодателю о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, получают право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротом. Указанное право будет возникать у работника со дня вступления в силу судебного акта, подтверждающего, что у работодателя имеется задолженность по выплате выходных пособий и (или) зарплаты.
По общему правилу считается, что юридическое лицо неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если такие требования (обязанность) не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда их необходимо было исполнить. Указанный признак банкротства будет применяться и в случае, когда работодатель-юридическое лицо не выплачивает работникам зарплату, выходные пособия.
К признакам банкротства должников-граждан по общему правилу относится не только срок неисполнения обязательств (обязанности), но и условие о том, что их сумма превышает стоимость имущества указанных лиц. Согласно позиции Верховного Арбитражного суда РФ индивидуальный предприниматель может быть признан банкротом, если сумма не исполненных им в течение трех месяцев обязательств составляет не менее 10 тысяч рублей. При этом не имеет значения, превышает ли сумма обязательств стоимость принадлежащего ему имущества. Данные правила будут применяться в случаях, когда ИП является работодателем-должником.
Законопроект также уточняет, что если задолженность по выплате зарплаты, выходных пособий подтверждена судебным актом и не погашена в течение более трех месяцев, то инициировать банкротство работодателя смогут также работники финансовых и кредитных организаций.
Вступление данного федерального закона в силу, положительным образом повлияет на улучшение положения работников, оставшихся без оплаты труда, либо не получивших иные причитающиеся им выплаты.
Старший помощник прокурора
Василеостровского района
Санкт-Петербурга
младший советник юстиции М.В. Констманова