В соответствии с указанным законом, срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составит один год (ст.4.5 КоАП РФ).
Статья 5.27 КоАП РФ, устанавливающая административную ответственность за нарушение трудового законодательства, изложена в редакции, составляющей пять пунктов, и предусматривающей назначение административного наказания за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями; уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
Вместе с тем, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен статьей 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и статьей 14.54 (нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда).
Данные изменения вступают в силу с 01.01.2015.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса Андрей Ивонин