Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он вправе отозвать заявление. Исключение — когда работодатель пригласил на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Если отзыва не было, но работодатель не расторг трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться.
В подобных случаях, если работодатель уже издал приказ об увольнении, необходимо отменить его другим приказом. Если внесена запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), необходимо признать ее недействительной. А если уже отражена в сведениях о трудовой деятельности информация об увольнении и подана их в СФР, необходимо отменить эту запись.
С работником, который не был уволен и продолжил трудиться, необходимо заключить об этом письменное соглашение.