Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В мае 2012 года прокуратурой Василеостровского района проведена проверка деятельности в ЗАО «Строй-Консалтинг» по вопросу соблюдения требований трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы.
По результатам проведенной проверки выявлена задолженность по заработной плате перед сотрудниками предприятия за апрель 2012 года, что свидетельствует о нарушении руководством ЗАО «Строй-Консалтинг» требований трудового законодательства.
Причинами и условиями указанных нарушений законодательства является ненадлежащее исполнение своих обязанностей и игнорирование требований федерального законодательства сотрудниками ЗАО, а также отсутствие должного контроля за работой подчиненных со стороны руководства организации.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «…при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки…».
По результатам проверки прокуратурой Василеостровского района в отношении ЗАО «Строй-Консалтинг» возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и направлено в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге для рассмотрения.
Кроме того, генеральному директору ЗАО «Строй-Консалтинг» внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства, причин и условий, им способствовавших и недопущению подобных фактов впредь. Представление рассмотрено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Задолженность по заработной плате полностью погашена.
Прокуратура Василеостровского района