По результатам проведенной проверки выявлена задолженность по заработной плате перед сотрудниками предприятия за май 2012 года.
Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении руководством ООО «КОНТРАКТСТРОЙ» требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Проверкой прокуратуры района установлено, что в нарушение вышеперечисленных требований трудового законодательства» заработная плата работникам выплачивается несвоевременно и не в полном объеме.
Кроме того, за истекший период 2012 года из ООО уволены по различным основаниям 22 сотрудника, из них с 18 окончательный расчет не произведен, что также свидетельствует о нарушении руководством ООО «КОНТРАКТСТРОЙ» требований трудового законодательства.
В соответствии с абзацем первым ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, до-пустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответствен-ность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «…при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки».
Причинами и условиями выявленных нарушений законодательства являет-ся ненадлежащее исполнение своих обязанностей и игнорирование требований федерального законодательства сотрудниками ООО «КОНТРАКТСТРОЙ», а так-же отсутствие должного контроля за работой подчиненных со стороны руково-дства организации.
По результатам проверки прокуратурой Василеостровского района в отно-шении ООО «КОНТРАКТСТРОЙ» возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и направлено в Государственную ин-спекцию труда в Санкт-Петербурге для рассмотрения.
Кроме того, генеральному директору ООО «КОНТРАКСТРОЙ» внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства, причин и условий, им способствовавших и недопущению подобных фактов впредь.
Прокуратура Василеостровского района